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Wenn Führungskräfte ihren Job gut machen, können zugleich alle Anderen ihren Job gut machen.


Wirkungsvolle Führung im gesamten Unternehmen ist der Schlüsselfaktor für High Performance. Deshalb passen wir jedes Programm maßgeschneidert an. Wir arbeiten in den wesentlichen Bereichen Führungspersönlichkeit, Führungsperformance und Führungsteams:

Im Detail

Führungspersönlichkeit


Als Führungspersönlichkeit wird man weder geboren, noch wird man dazu gemacht – sie ist das Ergebnis einer Entwicklung. Führungspersönlichkeiten denken und handeln nach ökonomischen, ökologischen und sozialen Werten und verstehen Führung als Dienstleistung.

Wir beleuchten und entwickeln wesentliche Faktoren für eine wirkungsvolle Führungspersönlichkeit: Mindset, Tatkraft, Verantwortung, Resilienz, Veränderungsfähigkeit.

Führungsperformance


„Performance ist gelebte Kompetenz.“ – Prof. Rupert Lay

Führungsperformance entsteht durch Wissen, Glaubwürdigkeit und Mitgefühl. Warum Mitgefühl? Es erzeugt Motivation und Gefolgschaft, denn wir haben es lieber mit Menschen zu tun, die auch an unserem Wohl interessiert sind.

Um exzellente Führungsperformance zu erbringen, ist das richtige Verstehen von vier Themenfeldern wichtig:
1. Menschen verstehen
2. Unternehmen verstehen
3. Leistung entwickeln
4. Wirkungsvolle Methoden + Werkzeuge

Führungsteams


Nicht nur an der Spitze braucht es Führungspersönlichkeiten, sondern überall im Unternehmen. Persönlichkeiten, die auf einzelne Menschen und auf das gesamte Unternehmen positiven Einfluss ausüben.

Die zentrale Aufgabe von Führungsteams:

– Die ganze Kraft des Unternehmens entfalten und in Performance umsetzen.

– Das Minimieren von Irrtum/Täuschung sowie das Meistern von Komplexität.

 

„Wer am K2 erfolgreich sein will, muss kompromisslos realistisch
und grenzenlos konstruktiv sein. Das ist wahre Führung.“  

Georg Bachler